Узбекистан

05.01.2023 | 09:28

Выяснилось, как будут оценивать эффективность работы госслужащих Узбекистана

В частности, будут начисляться баллы при достижении определенных показателей. 

Фото: Teznews

Фото: Teznews

В Узбекистане определились с методикой оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих, сообщает Norma.

Так, в госоргане для каждой должности утверждаются показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми и срочными.

Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:

  • до 60 баллов – неудовлетворительно;
  • 60-80 баллов – удовлетворительно;
  • 80-100 баллов – хорошо;
  • 100 баллов и выше – отлично.

Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:

  • до трех месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
  • в период нахождения госслужащего в отпуске;
  • в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и другое;
  • при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.

При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:

  • внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
  • внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
  • внеочередное присвоение квалификационного ранга;
  • поощрение нематериального характера;
  • снятие наложенного дисциплинарного взыскания и другое.

Последние новости

Популярные новости

Популярные новости