Узбекистан

05.09.2019 | 12:06

Президент подписал закон о гарантиях равных прав для женщин и мужчин

Ранее закон был принят Законодательной палатой и Сенатом.

Фото: Мадина Нурманова/Repost

2 сентября Шавкат Мирзиёев подписал закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», ранее принятый Законодательной палатой и утвержденный Сенатом. Данный документ представлен в  Национальной базе законодательства.

Отмечается, что закон определяет:
 
  • Прямую дискриминацию по признаку пола — любое различие, исключение или ограничение, которые направлены на непризнание за женщинами и мужчинами их прав и свобод во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе дискриминация по причине семейного положения, беременности, семейных обязанностей, а также сексуальное домогательство, разная оплата за равный труд и квалификацию.
  • Косвенная дискриминация — это создание ситуации, положения или критериев, ставящих лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола, в том числе пропаганда гендерного неравенства через средства массовой информации, образование, культуру, установление условий или требований, которые могут повлечь негативные последствия для лиц определенного пола.

Также законом введено понятие как гендерно-правовая экспертиза — анализ нормативно-правовых актов и их проектов на предмет соответствия принципам обеспечений гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

Основными принципами обеспечения гарантий равных прав и возможностей для женщин и мужчин являются:

  • законность;
  • демократизм;
  • равноправие женщин и мужчин;
  • недопустимость дискриминации по признаку пола, открытость и прозрачность.

Не является дискриминацией по признаку пола:

  • установление различий в регулировании отношений, связанных с функциями рождения детей и грудного вскармливания;
  • призыв на срочную военную службу;
  • особенности охраны труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
  • предоставление рекомендаций к профессиональной квалификации, основанных на возможностях выполнения обязанностей только лицами определенного пола;
  • установление различий в регулировании порядка и условий содержания в местах содержания под стражей, исполнения наказания и иных мер правового воздействия;
  • позитивные меры, направленные на укрепление социального статуса женщин в обществе, обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

Государство гарантирует женщинам и мужчинам равное участие в управлении делами общества и государства, избирательном процессе, обеспечение равных прав и возможностей в сфере охраны здоровья, образования, науки, культуры, труда и социальной защиты, а также в других сферах государственной и общественной жизни.

Не допускается прямая и косвенная дискриминация по признаку пола при принятии на государственную службу и в период ее прохождения. Равный доступ женщин и мужчин при этом обеспечивается согласно квалификации и профессиональной подготовке.

В сфере семейных отношений женщины и мужчины также имеют равные права и обязанности. Равенство основано на добровольности заключения брака, недопущении принудительных и ранних браков, равном участии в содержании, воспитании и образовании детей. Оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, отмечается в законе.

Домашний труд не может быть основанием для прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, он осуществляется в равной степени женщинами и мужчинами.

Для реализации равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях работодатель обеспечивает:

  • равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу;
  • равную заработную плату (вознаграждение) для женщин и мужчин, за равный труд и равный подход к оценке качества работы женщин и мужчин;
  • равные возможности при продвижении по службе, переподготовке и повышении квалификации;
  • равенство прав женщин и мужчин при прекращении трудового договора с работниками;
  • внедрение и развитие практики социальной защиты и поддержки семьи, доступной для женщин и мужчин, имеющих детей, создание благоприятных условий труда для беременных и кормящих женщин;
  • безопасные условия труда, обеспечивающие сохранение жизнедеятельности и здоровья женщин и мужчин, в том числе по сохранению репродуктивной функции;
  • недопущение неприемлемого обращения, приводящего к унижению достоинства лиц в трудовых отношениях, или созданию дискриминирующих условий труда;
  • равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности, участия в общественной жизни с семейными обязанностями, в том числе посредством создания и расширения сети учреждений по уходу за детьми, предоставляющим возможности трудиться.

Лицо, если считает, что оно подверглось прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или суд.

Отмечается, что 3 сентября  данный документ со дня официального опубликования вступил в силу.


Больше важных новостей в Телеграм-канале @RepostUZ

Последние новости

Популярные новости

Популярные новости