Распространение коронавируса в мире поставило под угрозу стабильность во многих секторах экономики. Признание пандемии в мире привело к закрытию границ между странами, а объявление карантина в рядах государств остановило рабочие процессы. На сегодняшний день в Узбекистане объявлен карантин, рабочие кадры разных отраслей переведены на удаленную работу либо отправлены в оплачиваемый отпуск. Ситуация с СOVID-19 может отразиться негативно на рынке труда в Узбекистане.
Риски и последствия
По мнению ведущего юриста компании ООО «Natural Juice» Аброра Рузиева, распространение коронавируса, которое затронуло уже более 1,2 миллиона человек во всем мире, подтолкнуло к процессу автоматизации и цифровизации рабочего процесса.
Стоит ожидать проблемы в сферах туризма, развлечений и общепита. Это в свою очередь вызовет цепную реакцию в банковском, строительном, авиационном секторах. Из-за этого под удар могут попасть младшие аналитики, юрисконсульты, менеджеры банков, фармацевты, риелторы, event-менеджеры, переводчики, учителя и репетиторы. Помимо этого, многие профессии на время могут исчезнуть, потому что сократится покупательский спрос, — отметил эксперт.
Как он подчеркнул, для прогнозирования ситуации на рынке труда необходимо понимать, какими будут платежеспособность населения, а также темпы восстановления различных сфер бизнеса. Переход к диджитализации некоторых задач на время распространения COVID-19 подтолкнет к появлению новых профессий на рынке труда.
Часть компаний в Узбекистане уже остановила набор персонала, начала отправлять сотрудников в отпуск на неопределенный срок. Сотрудники предполагают, что без сокращений дело не обойдется. Судя по опыту кризисов, которые происходили в мире, лихорадить рынок труда будет от нескольких месяцев до полугода, — сказал Аброр Рузиев.
Международная организация труда 18 марта этого года опубликовала прогноз, согласно которому 25 млн человек в мире потеряют работу из-за пандемии. Цифра кажется устрашающей, но лишь на первый взгляд, так как 25 млн — это 0,6 процента от 4,5 млрд трудоспособного населения в мире, то есть один человек на каждые 200, что сравнимо с уровнем увольнений в спокойное время.
Как отмечает основатель проекта Job Talks Андрей Носов, все переживут этот кризис по-разному и выйдут из него с разными результатами. Кто-то останется без работы, кто-то с зарплатой ниже, без бонусов и социального пакета, но с сохраненным рабочим местом, кто-то без особых потерь, а кто-то даже с повышением в должности и прибавкой к зарплате.
Ситуация на рынке труда: востребованные профессии
По мнению директора по маркетингу компании HeadHunter в Центральной Азий Анны Шевченко, несмотря на сложившуюся ситуацию на рынке труда в связи с карантином и вводом ограничительных мер в стране, показатели hh.uz показывают прирост вакансий на 8 процентов в первом квартале 2020 года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.
Если рассматривать количественные показатели по размещению вакансий в разрезе областей Республики Узбекистан, то преобладающее большинство приходится на Ташкент.
График hh.uz отчета за первый квартал 2020 года
По ее словам, в первом квартале этого года работодатели предпочитали размещать вакансии в следующих профессиональных областях:
График hh.uz отчета за первый квартал 2020 года
Введение карантина в Узбекистане подтолкнет перевести многие профессиональные области в онлайн-режим. В будущем от этого следует ожидать видоизменения графика востребованных профессий, отдавая предпочтение удаленным вакансиям, — отметила Анна Шевченко.
Если рассматривать график работы, указываемый в вакансиях, то наблюдается уменьшение спроса на работников с удаленным графиком работы.
График hh.uz отчета за первый квартал 2020 года
По словам специалиста, пандемия коронавируса и большое количество праздничных дней не сказались на количестве размещенных вакансий в марте 2020 года по сравнению с предыдущими месяцами первого квартала. Однако в марте этого года вакансий было размещено на шесть процентов меньше по сравнению с показателями марта прошлого года. В марте 2020-го со стороны соискателей наблюдается снижение спроса на работу с полным графиком труда и увеличение спроса на удаленную работу, вахтовым методом, с гибким или сменным графиком.
График hh.uz отчета за первый квартал 2020 года
Во втором квартале этого года прогнозируется увеличение спроса на удаленную работу и уменьшение вакансий по полному рабочему графику в связи с карантинными мерами в Узбекистане, — подчеркнула Анна Шевченко.
Подготовила: Жанна Рахимова
Получайте новые статьи первыми в Телеграм-канале @RepostUZ.