Узбекистан

02.11.2022 | 16:10

Узбекистанцы будут дольше отдыхать – главное из обновленного Трудового кодекса

Предусматривается несколько изменений для работодателей и сотрудников. 

Фото: Repost.uz

Фото: Repost.uz

В Узбекистане увеличивается минимальная продолжительность отпуска для рабочих. Мера предусмотрена Трудовым кодексом в новой редакции. 

Ниже представлены нововведения, которые вступят в силу через шесть месяцев со дня официального опубликования закона:

Для работодателей:

  • значительно расширяются основы заключения срочного трудового договора;
  • cрок срочного трудового договора сокращается с пяти до трех лет с правом разового продления;
  • устанавливается порядок направления сотрудников в командировку к другому работодателю;
  • внедряется механизм определения работодателем различных вариантов режима рабочего времени;
  • проведение служебных проверок и отстранение от работы регулируется работодателем.

Для рабочих:

  • для отдельных категорий работников (руководители, главные бухгалтеры) испытательный срок продлевается с трех до шести месяцев;
  • исключается основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста»;
  • устанавливается размер выходного пособия, дифференцированный в зависимости от стажа работы;
  • вводятся нормы, нацеленные на защиту персональных данных сотрудников;
  • вводится правило переноса выходного дня, если он выпадает на дни государственных праздников (например, если они выпадают на субботу-воскресенье);
  • увеличивается минимальная продолжительность отпуска (с 15 до 21 дней).
Шавкат Мирзиёев утвердил Трудовой кодекс в новой редакции — главное
Шавкат Мирзиёев утвердил Трудовой кодекс в новой редакции — главное

Последние новости

Популярные новости

Популярные новости