Фото: Repost.uz
Граждане Узбекистана будут получать компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы. Мера предусмотрена Трудовым кодексом в новой редакции.
Статья 253 гласит, что выплата зарплаты сотрудникам устанавливается в сроки, указанные в коллективном договоре или внутреннем документе. Если они отсутствуют, сроки прописываются в трудовом договоре. При этом зарплата должна выплачиваться не менее одного раза в полмесяца.
Зарплата выплачивается с перерывом не более 16 дней. Она будет разделена на две части — аванс и остальной оклад. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, деньги выплачиваются заранее (за день).
Статья 333 гласит, что работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником за задержку выплаты зарплаты. Размер компенсации составляет 10% от ставки рефинансирования Центрального банка.
Стоит отметить, что обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
